职场心理混迹岗位忠于老板对吗?

残酷的职场锻炼有两个特殊的人物。第一个是乔花,她代表大学毕业生从无知到入世的全过程,最初为了爱而疯狂,之后成为一个女性的强者,经过了非常残酷的职场锻炼过程。其次是太尉赵审言,为人刚直不阿,虽然退休在家,但是为了保护玉玺宁可牺牲家人,高度的职业责任感贯穿一生,堪称劳模。《锦衣卫》里边的玄武有一句对白:

职场心理学会回国 海归就业大曝光

据相关数据显示,2010年回国人数将达到50万人。留学成功后,他们也事业成功了吗?他们的职业生态如何?近日,启德教育发布海归就业能力调查报告。在本次海归就业综合调查中,从美国和澳大利亚留学回来的留学生各占近30%,其他留学国家如英国、加拿大、欧洲和亚洲国家的海归各占10%左右。近九成海归学历在本科以上,其中本科占33.

职场心理职场新人在处理人际关系时不要乱七八糟

办公室微妙的人际关系是三棱镜,你想出现的形象往往与别人看到的形象不一致。所以,要审查时势,及时避免欲速则达不到的表现陷阱。几乎所有办公室的新人刚坐在自己的电脑桌旁,都很兴奋。那是混合知遇感和自信的愿望的感情,特别是进入着名企业的年轻单身者,打电话回来向父母报喜的时候,父母总是警告你是新人,有最懒惰的

职场心理应对上司的黑色感情有妙计

在企业界的名人中,有很多是出了名的火爆脾气,跟下属拍桌子是常有的事,甚至跟他们一起闯江湖的副总也会有被骂得狗血喷头的时候。老板大权在握,在公司里惟我独尊,因此,在下属面前,更容易随意发泄自己的情绪。特别是作为公司的领导者,他面临的压力和挑战不是普通人能想象的,所以他面重大压力时,他会无意识地向部下发

职场心理认清工作场所潜在的破坏者

但每个单位都有一两个麻烦。有时传播谣言,在寻找的隐私中添加醋,或者有时制造事件,使原本和谐的人际关系充满疑问,或者总是破坏规则,今天忘记报告,明天干活,后天破坏机器,总之有问题的人总是他。不过,你还真没辙。他一没工作不合格,二没什么本质错误,这些毛病在大头儿看来,实在是小事一桩,可是这人扎根在你身边

职场心理惹怒老板后的应对三条规则

无论什么原因惹上司,我们都想向同事诉苦。如果错误在于老板,同事对此表态不好,也不愿意介入你和老板的争吵,你怎么能安慰你呢?如果是你自己造成的,他们也不忍心说你不是,在你的伤口上撒盐,居心不好的人增加枝叶回到上司那里,加深你和上司之间的裂缝。所以最好的办法是清楚地理解问题的症状,找到合适的解决方法,使

职场心理职场人知道的办公室快乐规律

错过你的部下无论你是干部还是只是基层组长,都是别人的上司。但是,你的部下不是每个人都那么听话,也不可能没有错误或错误。特别是教过很多次的部下,经常和你唱歌的部下,经常让你生气,身体不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们,让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动,虽让你解气、解恨,但是,走了一位“有刺”

职场心理哪些求职者最容易被拒

说话的人不能问报酬,但必须注意时机和氛围。刚说话,就开门见山,直接以主题询问报酬待遇,对方会感到不舒服。纠缠不休的人招聘遵循一定的流程,什么时候给新闻,什么时候给,什么时候给,什么时候给,什么时候给,什么时候给,什么时候给交流不顺利的人不能介绍自己的时候结巴巴的,回答问题不能触摸头脑,声音像蚊子一样

职场心理职场人际:避免成为“BT”族

在职场上,有一群有工作能力的白领,在普通人看来,他们不仅在工作上,在服装、生活习惯上也有自己的特点。他们被称为BT族,职场BT族怎么样?谁是职场变态的人?在为人处事上,“BT族”崇尚简单,有时直奔主题,让同事无法接受。在穿着上,他们一切从简,不讲究生活品味,甚至有些不修边幅,男的胡子拉碴,显得一脸沧桑;女的

职场心理今天的职业女性拒绝成为女性强者

杜拉拉是当今成功职场女性的代表吗?新发表的三八节特别调查显示,女强者不能代表现在成功的女性。事业也要生活调查显示,九成女性想成为成功的职业女性,具体比例为92.5%。具体到职位,不到三成的职场女性想成为女性企业家、女性CEO,四成的女性想成为中高层管理者。值得一提的是,两成职场女性希望自己成为专家型人才,不想

职场心理七种打电话方式最伤耳朵

职场一族最伤耳朵七种打电话方式快节奏的工作方式,让我们每天都和手机有着“亲密接触”,电磁辐射也就悄然地于无形中伤害着我们的身体,为此,专家们提醒人们,改掉七种不良的打电话习惯。1、私密电话“躲到墙角悄悄说”对于涉及私密内容的电话,不少人喜欢躲到建筑物的角落接听。一般来说,建筑物角落的信号复盖不好,在

职场心理职场频繁跳槽等于自杀

世界上本没有领导者,追随的人多了也便成了领导者;世界上本无追随者,因为心中有了梦想,才有了追随者。跳槽分两种类型,一种是被迫跳槽,也就是被公司辞退;一种是主动跳槽,主动跳槽又包含两种情况,一种是积极的,因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽,另一种是消极的,因自己发现无法承担责任而自

职场心理你想成为办公室的尖子吗?先养成10种习惯

简单的工作只能让你的工作好,要达到优秀,就必须在原来的基础上多努力。这并不是要求你挑战无法比拟的高难度工作,提高自己工作的质量和效率,优化固有的工作习惯,稍微改变一下,就能轻松地改变职场的大进步很多习惯看起来微不足道,但是如果真的能按照这些习惯做的话,就能取得丰富的工作成绩!让我们看看哪些习惯需要改

职场心理办公室里应该如何处理人际关系

天使技巧1:小报告小报告是指不正当的报告行动、内容不正当、动机不正当、手段不正当、几者兼有。小报告很久以前就有了,但当时没有这个名字,人们通常被称为中伤。所谓诽谤就是别人的坏话。之所以被称为进,是因为说别人的坏话,当然有一定的目标,为了实现这个不能告诉别人的目标,中伤必须告诉足以影响中伤者命运的人,这

职场心理世界500强企业HR最喜欢的简历

简历是求职者常用的工具。在毕业生的求职过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。以下是如何从人力资源的角度写简历,希望对毕业生的求职有所参考。简历最重要的是要有针对性。这个目的有两个意义。一个是简历应聘的公司和职务,二个是你的简历应该对自己,写自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会

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